开云手机app-格诺威知识课堂丨九种常用开场白，助您点燃课堂！

上一期格格说到：在企业培训中，设计开场白的作用和重要性。那么到底该如何设计开场白，才气乐成点燃学员的学习热情呢？今天格格就为同伴们先容九种最常用的开场白，列位同伴可凭据详细情况借鉴和选用。

（1）提问法这是最简朴、最直接、最常见，也是最容易掌握的方法，无论何种主题都可以用这种方法。在鹰隼计划重庆班中，来自某上市公司的老师“彪哥”就用了提问的开场白：列位同事，大家好，接待大家到场今天的培训。相信许多人都喜欢看葛优主演的影戏。其中有一部名叫《天下无贼》，许多人都看过吧？这是部老影戏了，可是其中有句关于人才的经典台词我相信大家还是记得的，是什么呢？对，是“21世纪什么最贵？人才”。

是的，21世纪最贵的是人才，人才是推动企业生长最重要的气力。如果招错了人才，将给企业带来庞大的损失。今天在座的列位同事都是各个部门的卖力人，是决议是否任命某小我私家才的关键角色，那么如何招到合适的人才，为企业缔造最大的价值呢？这就是我今天要和大家分享的主题——运用行为面试法招到合适的人才。点评：这里一连提了几个问题，这些问题比力简朴，主要是为了获得大家的回应，引起大家的注意，然后将话题转到与主题相关的人才招聘问题上。

（2）讲故事法讲一个有新意的与主题相关的故事，以吸引学员。下面是南京鹰隼计划班的学员周靖在校园招聘时的开场白：列位同学，大家好。接待到场今天的校园招聘，谢谢大家对我们企业的信任。

这么早就来到场宣讲会，不知道大家饿不饿。下面就有一个饿狼的传说。有一只饿狼，很是饥饿，正在随处觅食，突然在一个山洞的洞口外，看到一只兔子，它走近一看，那只兔子正在全神贯注地敲击电脑键盘。

狼：兔子，我来啦！兔子：狼年老，你好！狼：今天很奇怪呀，你怎么不怕我呢？用电脑干吗呢？兔子：我忙着写论文。狼：写论文？写什么呢？兔子：我写的是“论兔子如何战胜狼”。狼：哈哈哈哈！兔子战胜狼？凭什么？兔子：资料、素材都在后面的洞里，你进去看看就明确了。

狼：你等着，敢骗我，等我出来再收拾你！狼进去了，效果传来阵阵惨叫。好长一段时间后，兔子收拾好电脑，进了洞，看到一幅情形：一头狮子正满足地剔着牙齿，地上是狼的残骸。

狮子：兔子，过来，我告诉你一个乐成的秘密——一小我私家，要想在职场获得乐成，除了自己努力以外，最重要的是要找到一个好老板。一个好老板就意味着一个好的企业，一个好的企业就意味着一个好的平台。接下来，我就跟大家先容一下我们的企业，让列位同学看看是不是一个好的平台。

注意：讲的故事一定要和主题相关，不是为讲故事而讲故事。故事一定要新颖，要与时俱进。一定要制止讲那些耳熟能详、陈芝麻烂谷子的“经典故事”。

像本文的故事，就是经由改编的。故事要经得起推敲，有一定合理性，必须思量台下喜欢较真的学员。

（3）引经据典法引经据典法就是引用那些经典的权威著作、名言等作为开场白。许多讲国学的老师经常会以“之乎者也”开场，就是引经据典法。（4）案例运用法用一个有代表性的与主题相关的案例作为开场白，也是一种有吸引力的方法，能一下子将学员带入主题。有一次我给一家农业银行做TTT，一个学员讲的主题是“如何分辨钱的真伪”，这样的主题对其一般人来说很有趣，可是对银行的人来说，似乎趣味不够。

我建议她接纳案例的方式作为开场。于是这位学员向其他同事收集了关于假钱的真实案例，经由简朴加事情为开场白，取得了很好的效果。

（5）数据枚举法开场的时候，提供一组翔实、准确的数据，可以吸引学员的注意。一次我给汽车企业做TTT，其中一个学员讲的主题是公司产物卓越的宁静性能。为了引起大家对于汽车宁静重要性的关注，他收集了一些权威的统计数据，既能让大家重视，又能说明该公司产物的宁静性能好。

注意：数据枚举法引用的数据一定要准确，表达要清楚。讲专业技术、产物知识、行业趋势、生产研发等内容时，可以多用数据枚举法。（6）实物展示法用一个实实在在的物体来展示，给大家直观的展示，会让人印象深刻。一次我给某上市公司做TTT，其时有个财政部的学员讲的主题是“报账发票的规范填写”。

第一次展示的时候，他根据老例用PPT解说，我建议他用实物展示。效果第二次他真去找了一些员工报账填写的发票单，一边演示一边解说，效果很是好。注意：实物展示法要求培训师有较强的控场能力，对专业和实物很是熟悉，否则会弄巧成拙。

实物展示法可以运用在工具设备的培训及路演中。（7）运动游戏法设计一个与主题相关的游戏，给学员线人一新的感受，同时让学员的到场性更强。

培训师首先给每人发一张A4纸，然后要求学员对折一次，再对折一次，撕下一个角。然后请大家展开看看，有什么差别。

大家会发现纸上有一个洞，但每小我私家的洞都不相同。为什么会有这样的差异？这是因为相同出了问题，因此，我今天给大家讲的主题就是“高效相同”。注意：要凭据主题设计游戏。

要有正确的定位。这个游戏的目的到底是什么？一是引出主题；二是破冰，也就是热身游戏。注意控场。注意把控时间。

游戏占的时间太长，容易冲淡主题。游戏要有新意。像上面这个游戏，许多讲相同的老师都在用，如果台下有到场过的学员，对其就没有吸引力了，而且有可能提前把谜底揭开。（8）回首法回首法就是在第二次上课的时候，运用回首的方式将上一次的内容举行回忆，以此来强化大家的影象，同时有效地链接新内容。

（9）综合运用法就是将以上几个方法综合运用，而不是单纯地用某种方法。通常来说，提问法和其他方法都可以联合起来运用。综正当就是提问+其他方法，好比：提问+故事提问+引经据典提问+配景资料法我曾经用过多种开场白，厥后就养成一个习惯，用“你好，我好，大家好”开场，这样，每次课程我都用同样的模式。

固然，这样的开场白其实类似于破冰，还要和相应的主题联合。类似的开启频道的方式许多，有时候生活化的开场也能吸引人。格诺威（重庆）公司的老总COCO通常接纳的开场是展示自己孩子的照片，第一张是儿子的照片，第二张是一对可爱的双胞胎。照片一出来，现场往往就会有“哦”的反映，COCO就会给大家解释，这是一对龙凤胎，这时现场就会一片“哇”，马上活跃起来。

这样就很顺利地进入授课频道。以上九种方法不是绝对，但都可以助力培训项目的顺利举行，希望可以给列位同伴带来参考。

好了，今天的内容就分享到这里了。关注格格，下一期更精彩哟~摘自：《培训师21项技术修炼》。

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